Tous les recrutements à l’Université de Bretagne Occidentale sont ouverts et accessibles aux personnes en situation de handicap.
Le ou les postes spécifiques proposés font systématiquement l’objet d’une publication annuelle courant avril sur le site internet de l’établissement. Au terme d’une année de contrat de travail, vous pourrez bénéficier d’une procédure simplifiée de titularisation sans qu’il soit nécessaire de vous présenter à un concours.
Politique du handicap
En matière de politique inclusive, l’UBO a élaboré divers plans d’action spécifiques afin d’accueillir, d’intégrer, d’accompagner et de maintenir en emploi dans les meilleures conditions possibles les étudiants et personnels en situation de handicap tout au long de leur parcours universitaire et professionnel.
Qui peut être bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou BOE ?
- Les travailleurs reconnus handicapés (RQTH) par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH),
- Les titulaires d’une pension d’invalidité, d’une allocation ou rente d’invalidité, de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
- Les titulaires de la carte mobilité inclusion (CMI) mention « invalidité »,
- Les bénéficiaires des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre,
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d’une rente attribuée par un régime de protection sociale obligatoire.
Aménagements & aides
- Aménagement ergonomique du poste de travail, achat de matériels adaptés au handicap…
- Participation financière pour l’acquisition d’équipements individuels (prothèses, orthèses…) après remboursement des organismes de droit commun (Sécurité sociale, mutuelle, MDPH...)
- Investissements pluriannuels consacrés à l'aménagement des locaux et à l'amélioration de l’accessibilité au lieu de travail
- Possibilité d’aménagements horaires temporaires
- Exercice de plein droit d’un service à temps partiel (votre rémunération étant dans ce cas proportionnelle à votre quotité de travail)
- Mise en place d’un protocole de télétravail adapté (ex : majoration du nombre de jours télétravaillés après avis du médecin du travail)
- À votre handicap et à l'utilisation d’équipements et/ou de logiciels installés sur votre poste de travail
- À une éventuelle reconversion professionnelle ou un reclassement sur une autre poste en d’inaptitude constatée.
- Prise en charge des frais de transport domicile/travail sous certaines conditions
- Financement des aménagements spécifiques d’un véhicule à usage personnel ou professionnel
- En cas de télétravail, aménagement de l'espace de travail au domicile
- Prêts et aides spécifiques (ex : prise en charge des frais de déménagement lors de votre recrutement dans la limite de 750€)
- ...et un accompagnement possible dans vos démarches personnelles par le service d’action sociale de l’établissement.
Contacts
Pôle Qualité de vie au travail et accompagnement RH :
- Cédric GOURMELEN, Responsable du pôle et correspondant handicap des personnels
- Gisèle QUEMENEUR, Gestionnaire RH en charge de l’accompagnement des personnels en situation de handicap