Une obligation légale
L'article 55 de la loi n°2009-967 du 3 août 2009 de programmation relative à la mise en œuvre du Grenelle de l'environnement, dite "Grenelle 1", impose à tous les établissements d'enseignement supérieur la mise en place d'une démarche de développement durable au travers d'un Plan Vert.
L’ESIAB s’est engagée sur les questions de développement Durable et de Responsabilité sociétale. Son objectif principal : Que la démarche «développement durable» soit intégrée et prise en compte par toutes et tous, à tous les niveaux.
Un référent développement durable a été nommé dans l'objectif d’impulser, de recenser, d’accompagner, d’outiller et de valoriser les actions réalisées par des étudiant.es, des enseignant.es chercheurs et des personnels de services.
Contact :
Rozenn CHANVRY LE PAPE – rozenn.chanvrylepape@univ-brest.fr
Classements
13ème place du classement Speak & Act Best School Expérience 2024
- 13ème des écoles d’ingénieurs préférées des étudiants
- Nos étudiants estiment que l'ESIAB favorise la diversité des profils avec un taux de satisfaction de 79%.
- Nos étudiants sont satisfaits à 77% de la réputation de l'établissement auprès des entreprises.
- Nos étudiants considèrent que les locaux de l'établissement sont de qualité avec un taux de satisfaction de 77%.
𝗦𝗽𝗲𝗮𝗸 & 𝗔𝗰𝘁, première plateforme de marque employeur et école, labellise les entreprises et écoles offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire/alternant, candidat et étudiante afin d’orienter les étudiants et candidats vers le bon employeur et la bonne école.
Afin de marquer son engagement de déploiement d'une dynamique DDRS au sein de l'école, la direction de l'ESIAB a rédigé une charte.
L’ESIAB s’est fixée 5 axes stratégiques :
- Stratégie et Gouvernance : intégrer la démarche à l'ensemble des activités de l'école et appliquer un plan de sobriété
- Enseignement et Formation : adapter les programmes de formation aux enjeux de la transition environnementale et sociétale et aux attentes des industriels
- Recherche : mutualiser les moyens et les indicateurs entre les activités de formation et les activités de recherche et d’expertise
- Gestion environnementale : sensibiliser les personnels et les usagers à la transition environnementale, en associant ses partenaires stratégiques et parties prenantes
- Politique Sociale et Ancrage Territorial : favoriser une qualité de vie sur les campus et promouvoir l'égalité entre les sexes et le respect de la diversité au sein de l'école.
Schéma directeur de l’UBO
L’ESIAB, étant une école d’ingénieurs interne à l’Université, se base sur le schéma directeur de l'UBO
Le blog de l’UBO : https://blogs.univ-brest.fr/ubo-durable/
Les transitions environnementale et sociétale enseignées à l'ESIAB
Depuis 2015, l’école s’investit fortement dans l’enseignement des notions de développement durable et de responsabilité sociétale.
Un renforcement des heures de formation est en cours afin d’adapter nos référentiels aux attentes des industriels et des impératifs de la transition environnementale et sociétale.
Les deux formations comportent des enseignements en lien direct avec la thématique (RSE, Bien-être animal, normes environnementales, emballage, performance environnementale ….) et aussi de manière transversale.
Fresque du climat
Sécurité & Santé au travail :
Pour répondre au plus près des recommandations, les Bases Essentielles en Santé et Sécurité au Travail sont intégrées dans les parcours de formation des futurs cadres et managers d’entreprises, proposée par la CARSAT Bretagne.
- Un comité DD&RS par site composé de personnels et d’étudiants
- Un personnel référent : Rozenn CHANVRY LE PAPE – rozenn.chanvrylepape@univ-brest.fr
- Des actions de sensibilisation annuelles : la Fresque du climat, des conférences thématiques, un axe fort d’incitation aux mobilités douces (forum de rentrée dédié, un défi covoiturage avec la technopole de Plouzané, un Marathon créatif sur le site de Quimper ….)
-Deux BDE impliqués :
World Clean Up
Collecte alimentaire
- Un comité DD&RS par site composé de personnels et d’étudiants
- Un personnel référent : Rozenn CHANVRY LE PAPE – rozenn.chanvrylepape@univ-brest.fr
- Des actions de sensibilisation annuelles : la Fresque du climat, conférences, un axe fort d’incitation aux mobilités douces (forum de rentrée dédié, un défi covoiturage avec la technopole de Plouzané, un Marathon créatif sur le site de Quimper ….)
+ fresque + forum rentrée
Photo World Clean Up
Deux BDE impliqués :
Fresque du climat :
La direction de l'ESIAB est engagée dans la lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles (H&VSS) .
Depuis 2021, l'ESIAB a mis en place des référents diversité au sein des formations pour faciliter la libération de la parole de pair à pair.
- Deux demi-journées de sensibilisation se sont tenues sur les sites de Plouzané et de Quimper avec une conférence sur le harcèlement au travail de Benjamin STOUVENOT et une présentation de la cellule écoute de l’Université de Bretagne Occidentale par Anne BOUCHEZ.
- Les élèves-ingénieurs de première année ont tous suivi le Module en ligne « Prévention des violences sexistes et sexuelles », développé par l'IMT Atlantique, en partenariat avec le réseau VSS Formation (issu des associations CPED et ANEF).
La signature d'une charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement à l'ESIAB prouve l'engagement de toute la communauté ESIAB sur ce sujet.
L'attractivité du secteur
La filière agroalimentaire est très attractive pour les femmes, puisqu’elles représentent 71% des effectifs de l’école (2020-2021)
Deux référents au sein de l’école :
- Sophie Le Berre : sophie.leberre@univ-brest.fr
- Van Son Ho : VanSon.Ho@univ-brest.fr
Des actions :
L’école mène chaque année, des actions de sensibilisations contre toute forme de discrimination, et notamment le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes :
- Ateliers avec nos partenaires (cellule écoute UBO et Etudiants Relais Santé)
- Campagnes d'affichage
- Interventions théâtrales : les Z'ôtesses du collectif Sangs Mêlés en 2019, Impro Infini en 2022
Des référents Diversité étudiants formés à l’écoute et investis
Une cellule écoute :
L’UBO met à disposition une cellule d’écoute et d’accompagnement dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations.
- Contacts : prevention-harcelement-sexuel@univ-brest.fr
- Renseignements : https://www.univ-brest.fr/mission-egalite-femmes-hommes/menu/Dispositif-Harcelement-Sexuel
Portrait de femmes :
Madame Laurence BLAYO, responsable Microbiologie et Sécurité des Aliments Recherche- Nestlé, a été la marraine de la Cérémonie de Remise des Diplômes 2019. Diplômée de l'ESIAB, elle est responsable du groupe Microbiologie Alimentaire Nestlé. Elle retrace pour nous son parcours des salles de cours de l'ESIAB jusqu'au centre de recherche Nestlé à Lausanne.
Distributeur de protection menstruelle
L'ESIAB a décidé de lutter contre la précarité menstruelle en investissant dans des distributeurs de protections menstruelles et ses recharges. Tampons et serviettes bio sont mis à disposition des étudiantes et alternantes.
L’ESIAB recrute des profils diversifiés et met en pratique le concept d’égalité des chances, avec plus de la moitié des élèves-ingénieurs inscrits, titulaires de bourses obtenues sur critères sociaux (Taux de boursiers 39%).
L'ESIAB est une école interne de l’UBO, les étudiants s'acquittent ainsi uniquement des coûts universitaires. La formation est gratuite pour les alternants.
Diversité de recrutements :
- Recrutement sur titre et recrutement sur concours
- Possibilité d’intégrer en 1ère ou 2 ème année de formation, selon le diplôme universitaire obtenu
Diversité de statuts. Trois statuts possibles pour la spécialité agroalimentaire :
- Etudiant
- Apprenti
- Salarié en contrat de professionnalisation
L’ouverture sociale de l’école se caractérise aussi par sa participation à des événements européens et nationaux de vulgarisation scientifique. C’est l’occasion pour les enseignants-chercheurs, mais aussi pour les élèves ingénieurs, de sensibiliser un public à la découverte d’activités scientifiques et d’échanger sur des métiers et formations dans le but d'y accéder.
Une référente ESIAB :
Anne-Cécile DAGORNE Anne-Cecile.Dagorne@univ-brest.fr
Un service dédié à l’UBO
Un accompagnement et des aménagements adaptés
https://www.univ-brest.fr/deve/menu/vie_etudiante/Handiversit%C3%A9/HANDIVERSITE
Parking avec accès PMR
Un guide pratique
https://www.univ-brest.fr/digitalAssets/81/81826_GUIDE-PRATIQUE-HANDICAP-2019.pdf
Partenaires
