Gestion du Personnel et de la Paie accessible en Contrat de Professionnalisation et en contrat d'apprentissage
La licence Pro GPP ne sera pas reconduite à la rentrée 2023
Des formations équivalentes peuvent vous êtes proposées.
Pour plus de renseignements contactez le Centre de Formation Continue et Alternance
Contacts :
02.98.90.85.72
02.98.90.85.66
Ouverture des candidatures:01/02/2022
Date limite de dépôt des dossiers: 31/03/2022
Admissibilité: 6/05/2022
- Candidature
Candidature en ligne: ICI
Tutoriels pour candidater: ICI
Vidéo Tutoriel ICI
Informations générales
Vous pouvez candidater en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation.
L’objectif de cette licence est de former des professionnels dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel en vue de répondre à des besoins clairement identifiés tant par les entreprises que par les cabinets d’expertise comptable.
Les dirigeants d’entreprises ont besoin de collaborateurs capables de les assister dans le domaine des ressources humaines alors que les cabinets d’expertise comptable renforcent leurs offres de services en matière sociale nécessitant des collaborateurs spécialisés dans les domaines suivants : paie, déclarations sociales, contrat de travail, conseils…
Le projet de licence marque son originalité par son caractère extrêmement pratique et professionnel. Cette licence consacre une place majeure aux disciplines de veille professionnelle, et aux outils que seront amenés à utiliser les futurs professionnels dans l’entreprise. Cette licence forme des spécialistes éclairés dans les fonctions de ressources humaines et de la paie. Ce positionnement assure un véritable capital d’“employabilité“ aux titulaires de la licence professionnelle.
L'insertion professionnelle est privilégiée.
Vous pouvez obtenir tout ou partie d'un diplôme.
Enseignements
►UE 1 : Compréhension et gestion des organisations (Droit social,Communication,Anglais,Outils statistiques)
►UE 2 : Gestion des Ressources Humaines (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences,Gestion du temps de travail,Formation,Techniques d’entretien et de négociation,Environnement économique et social de l’entreprise,Pilotage social.)
►UE 3 : gestion de la paie (Techniques de la paie,Particularités de la paie,Étude de cas,Logiciels : Tableur, base de données, logiciel paie)
►UE 4 : Projet tuteuré (En équipe de 4 ou 5 étudiants. Il consiste à mettre en pratique les connaissances théoriques acquises)
►UE 5 : Stage ( Durée : 13 semaines réparties sur l’année universitaire sur 4 périodes de deux semaines placées en fin de mois (préparation de la paie) et une période de 5 semaines consécutives, en janvier.)
La Formation peut se faire en alternance ou en formation continue (pour plus de renseignements, contactez le Centre de Formation Continue et d'Alternance de l'IUT).