- Nature du contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail sous la forme d'un CDD ou d'un CDI. Il doit couvrir l'ensemble des enseignements attendus.
- Objectifs
Obtenir un diplôme reconnu au RNCP ou un titre à finalité professionnelle et préparer son insertion professionnelle en étant salarié, sous contrat de travail.
- Publics
Personnes âgées de 16 à 30 ans.
En situation de handicap ? L'alternance est possible, quel que soit votre âge.
Vous avez dépassé cette limite d'âge ? Contactez-nous pour échanger sur votre projet.
- Employeurs
Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales. Les employeurs du secteur public non industriel et commercial.
- Salaire
La rémunération minimale se calcule sur la base du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) calculé en fonction de l'âge et du niveau de formation.
Estimez ce montant sur le Portail de l’Alternance
- Financement
Prise en charge du coût de la formation par l'OPCO* dont relève l'entreprise.
*OPCO : OPérateurs de COmpétences, plus d'informations en cliquant : ici.
- Nature du contrat
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance de type CDD ou CDI assorti d’une action de professionnalisation, diplômante ou qualifiante. Il a pour vocation de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi durable.
- Objectifs
Obtenir un diplôme reconnu au RNCP tout en préparant son insertion professionnelle dans une entreprise en tant que salarié, sous contrat de travail.
- Publics
Personnes de 16 à 25 ans révolus.
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (inscrits à Pôle Emploi)
Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
En situation de handicap ? L'alternance est possible, quel que soit votre âge.
Contactez-nous pour échanger sur votre projet.
- Employeurs
Tout employeur assujettit à la contribution formation professionnelle et alternance.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas recruter en contrat de professionnalisation.
- Salaire
La rémunération minimale se calcule sur la base du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) calculé en fonction de l'âge et du niveau de formation.
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- Financement
Le financement de la formation du contrat de professionnalisation est à la charge de l’employeur. Les entreprises peuvent obtenir une prise en charge des coûts du contrat de professionnalisation et de tutorat par leur OPCO* (OPérateur de COmpétences).
Des aides financières peuvent également être versées à l’entreprise par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
*OPCO : OPérateurs de COmpétences, plus d'informations en cliquant : ici.