L'alternance à l'UBO

Mise à jour le   02/06/2022
Photos d'étudiants de l'UBO pour présenter l'alternance

L’alternance permet d’obtenir un diplôme et de l’expérience professionnelle.

 

Ce mode pédagogique permet d’enrichir des connaissances et compétences en combinant des périodes d’enseignements et des missions chez un employeur privé ou public.

 

Des avantages pour les alternants et pour les employeurs :

 

Pour les alternants

  • Acquérir une qualification reconnue en situation de travail,
  • Bénéficier d'un accompagnement tant professionnel qu'universitaire,
  • Continuer ses études tout en percevant un salaire,
  • S'ouvrir un certain nombre de droits (retraites, mutuelles, aide au permis...),
  • Accéder plus facilement à l’emploi, parce qu’immédiatement opérationnel.

 

Pour l’employeur

  • Former un jeune aux spécificités de ses métiers, de sa culture d’entreprise,
  • Accélérer ses projets et développer son activité,
  • Optimiser son recrutement,
  • Faire entrer des idées nouvelles, entretenir du lien avec l’enseignement,
  • Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses,
  • Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

+ de 1100 alternants

Près de 80 formations

93% d'insertion professionnelle*

* Après un Master ou une Licence Pro, enquête de l’Observatoire des Parcours de Formation et de l’Insertion Professionnelle 2020 sur les diplômés 2018, chiffres à 30 mois après l’obtention du diplôme.

Retrouvez toutes les enquêtes de l'observatoire de l'UBO par formation et niveau en cliquant : ici

L’alternance est une relation tripartite, un partenariat afin d’assurer la cohérence du projet professionnel de l’alternant et sa montée en compétence.

 

  • Les acteurs :

 

L'alternant :

Il est au centre du dispositif et est accompagné au quotidien.

 

Un tuteur ou maître d’apprentissage dans la structure d’accueil :

Il accueille l’alternant, organise ses activités, participe à sa progression en ajustant ses tâches et missions.

 

Un tuteur pédagogique à l’université :

Il organise et coordonne le parcours de formation avec l’équipe pédagogique et l’employeur, évalue et valide les acquis.

 

  • Les outils :

 

Le livret :

C’est un document réglementaire de liaison entre l’entreprise et l’Université, confié à l’alternant(e) dès le début de la formation. Il sert à décrire les activités menées par l’alternant, à l’université et chez son employeur. Il favorise la communication entre les 3 parties.

 

Les visites :

Le tuteur pédagogique se rend sur le lieu de l’alternance (une à deux par an). C’est un temps privilégié d’échanges entre les 3 parties. Il permet de faire le point sur ’état d’avancement des projets, les difficultés rencontrées et les axes de progrès.

Il existe deux contrats d'alternance

  • Nature du contrat

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail sous la forme d'un CDD ou d'un CDI. Il doit couvrir l'ensemble des enseignements attendus.

 

  • Objectifs

Obtenir un diplôme reconnu au RNCP ou un titre à finalité professionnelle et préparer son insertion professionnelle en étant salarié, sous contrat de travail.

 

  • Publics

Personnes âgées de 16 à 30 ans.

En situation de handicap ? L'alternance est possible, quel que soit votre âge.
Vous avez dépassé cette limite d'âge ? Contactez-nous pour échanger sur votre projet.

 

  • Employeurs

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales. Les employeurs du secteur public non industriel et commercial.

 

  • Salaire

La rémunération minimale se calcule sur la base du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) calculé en fonction de l'âge et du niveau de formation.

 

Estimez ce montant sur le Portail de l’Alternance

  • Financement

Prise en charge du coût de la formation par l'OPCO* dont relève l'entreprise.

 

*OPCO : OPérateurs de COmpétences. Plus d'informations en cliquant : ici.

  • Nature du contrat

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance de type CDD ou CDI assorti d’une action de professionnalisation, diplômante ou qualifiante. Il a pour vocation de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi durable.

 

  • Objectifs

Obtenir un diplôme reconnu au RNCP tout en préparant son insertion professionnelle dans une entreprise en tant que salarié, sous contrat de travail.

 

  • Publics

Personnes de 16 à 25 ans révolus.

 

Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (inscrits à Pôle Emploi)
Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

 

En situation de handicap ? L'alternance est possible, quel que soit votre âge.
Contactez-nous pour échanger sur votre projet.

 

  • Employeurs

Tout employeur assujettit à la contribution formation professionnelle et alternance.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas recruter en contrat de professionnalisation.

 

  • Salaire

La rémunération minimale se calcule sur la base du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) calculé en fonction de l'âge et du niveau de formation.

 

Estimez ce montant sur le Portail de l’Alternance

  • Financement

Le financement de la formation du contrat de professionnalisation est à la charge de l’employeur. Les entreprises peuvent obtenir une prise en charge des coûts du contrat de professionnalisation et de tutorat par leur OPCO* (OPérateur de COmpétences).

 

Des aides financières peuvent également être versées à l’entreprise par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.

 

*OPCO : OPérateurs de COmpétences. Plus d'informations en cliquant : ici.

La Cellule Alternance accompagne les étudiants et les employeurs de leur projet d’alternance.
  • Vous informe et vous conseille sur le dispositif
  • Relaie les offres et événements auprès des étudiants de l’UBO
  • Met et œuvre et suit les contrats d’alternance
  • Adapte les parcours spécifiques (personne en situation de handicap, sportif et/ou artiste de haut niveau...)

 

Notre équipe
  • Responsable : Marlène ANDRÉ
  • Conseillère : Christine GUIVARCH
  • Assistante : Hosnya EL KARIMI
  • Assistant : Bastien FAVEERE

Téléphone : 02 98 01 82 12

Mail : alternance@univ-brest.fr

 

Vous êtes en situation de handicap ?

Relai handicap : Christine Guivarch

  • Téléphone : 02 98 01 68 30
  • Mail : Christine.Guivarch1@univ-brest.fr

 

Adresse :

Service Universitaire de Formation Continue & d'Alternance
Cellule Alternance
20 avenue Victor Le Gorgeu - Bâtiment C - 3ème étage
CS 93837 - 29238 Brest cedex 3