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Personnel enseignant et enseignant-chercheur
- Recrutement de contractuels
- Comités de sélection - Session synchronisée
- ATER - Recrutement en ligne
- Recrutements, Mutations, Détachements - Enseignants-chercheurs
- Recrutements Enseignants du Second Degré
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Personnel administratif, technique et des bibliothèques
- Concours ITRF 2021
- Recrutements sans concours 2021
- Recrutement par voie de PACTE 2021
- Recrutement Bénéficiaires de l'obligation d'emploi 2021
- Mutations (Bourse à l'emploi)
- Recrutements CDD
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Personnel
étudiant
Qualité de vie au travail
Via sa politique sociale, l’UBO travaille à l’amélioration de l’environnement social au travail de l’ensemble de ses personnels, quels que soient leurs statuts, leurs fonctions, leurs corps et leurs grades. Dans ce cadre, l’UBO s’attache à mettre en œuvre progressivement la meilleure interface entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines pour les chercheurs de l’Union européenne (HRS4R - Human Resources Strategy
Soucieuse de renforcer son attractivité et d’accroître sa visibilité à l’international, l’UBO a eu pour ambition de s’engager dans une démarche qualité globale des ressources Humaines qui s’intègre parfaitement dans la démarche HRS4R.
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